2011年，工作服行业可谓是在纠结中前行。这一年，它送走金融危机进入了复苏期，同时迎来新一轮的竞争期。新年开始之际，让我们一起回顾回顾大家经历的艰辛。

  原材料价格上涨首当其冲，工作服行业利润空间骤减，本来就以低利润为主导的工作服变得极为难做“原材料的价格涨了，加工费也涨价了，但是卖给客户的价格根本不敢涨，怕把好客户给涨没了。”劳动力供给方面，珠三角、长三角、广州等地遭遇了严重的用工荒问题，“有单不敢接啊，接了没人做”。去年传出的“千年极寒”气候预测造成保暖产品大量积压，给不少时装企业雪上加霜。

  这些事儿可能延续到2012年吗？业界普遍认为，新的一年原材料价格还将高居不下，人们对纺织原料市场可能发生的波动仍存担忧；“用工荒”虽还不能确定是常态还是暂时的，但在一段时间里还将持续；

   其实，这些令人纠结的事未必都是坏事，某种程度上正是产业甚至社会进步的必然结果。比如用工荒问题，它反映了人们对生活质量要求的提高。关键是人们需要从这些事中及时进行自我反思。

   招工难问题估计不是加工资就能解决的，涉及到企业日常管理的方方面面，如合理安排员工工作时间及方式、重视员工心理需求等。企业必须明确自己的方向，并有勇气承担变革过程中所面对的一切风险。

   在一项2010年失意公司失意原因调查中，工作服行业领导者的战略决策能力、产品核心竞争力的工作服、制服企业的商业伦理被列为三大主要原因，其次是市场应变能力、用户及渠道管理控制能力。那些在2011年也感失意的制服公司，是否也存在这些方面的问题呢？

    虽然2011年服装企业过得有点儿折腾，但前景仍十分看好。今年是个新的开始，机遇不可忽视。2012年，相信每个人心中都揣着一份希望和等待。虽然现在看起来不是那么乐观，但迟来总比不来好，耐心等待，做好准备，随时等待客户的到来！！ (广州衣人服装有限公司 王小姐）